Ecco Veronica, dipendente, operatrice inbound multiskill/outbound Farmaceutico/Editoria,
E’ da due mesi che siamo isolati nelle proprie case , all'inizio è stato molto strano iniziare a lavorare in smart working, poi i giorni passavano e ti rendi conto che è fattibile.
Non posso che ringraziare Zeuner che in pochissimi giorni ha dato l'opportunità a tutti noi operatori di lavorare in sicurezza da casa.
Ecco la voce di Alessandro, dipendente, operatore inbound su cliente dedicato/ mutiskill / backoffice
In azienda si vociferava sul discorso dello #smartworking, ed io tra me e me dissi sarà un disastro, impossibile lavorare senza essere vicini senza aver la possibilità di potersi confrontare.
Ebbene, ho dovuto ricredermi: Zeuner ha un ottimo potenziale che altre aziende non hanno.
Buona domenica da Tiziana, dipendente inbound multiskill/outbound Farmaceutico/Editoria, e da Mia
E’ ormai dal 24 Febbraio che questa è la mia nuova postazione di lavoro: mi sono ritagliata questo angolo nella mia abitazione e nonostante la situazione di emergenza sanitaria che stiamo tutti vivendo , cerco di dare il meglio di me stessa con entusiasmo.
All’inizio mi è sembrata una cosa strana
Stefania è operatrice co.co.co. e si occupa dei settori Farmaceutico ed Editoria
Ormai è passato un mese e mezzo; all’inizio ero incredula di poter gestire il lavoro e figli da casa, sembrava una scelta esagerata e molto complicata.
Mi domandavo come avrei potuto gestire la situazione da casa con 2 figli adolescenti e come avrei fatto a restare in contatto con le nostre responsabili per eventuali chiarimenti sulle campagne.
Alessia è dipendente, operatrice Multiskill inbound / outbound Editoria
Ormai quasi due mesi passati #incasa, all’inizio mi sembrava un'esperienza surreale lavorare qui: sveglia alle otto, colazione con calma senza più far tutto di corsa.
Pensavo fosse solo questione di una settimana o due e che poi sarebbe tornato tutto alla normalità, e invece no.
Oggi siamo con Marica, dipendente, che si occupa di regia outbound per l’Editoria:
Fine Gennaio… la tv inizia a parlare del Covid-19. Quanta paura. All’inizio era ancora molto distante e poi in un lampo ha travolto le nostre vite, e ancora adesso sembra surreale!
Oggi, mi ritengo fortunata, la tempestività di Zeuner ci ha messo al sicuro, dandoci la possibilità di lavorare in #smartworking.
E’ passato un mese e mezzo, la cosa negativa è non vedere i miei colleghi, sorridere e prendere un caffè con loro, la cosa positiva è svegliarsi c
Ecco Fausta, specialista inbound su cliente dedicato:
In questo sfortunato momento della nostra vita, sono comunque riuscita a ritrovare alcune abitudini che non riassaporavo da tempo, il quotidiano contatto con i tuoi cari che, come te hanno la grande fortuna di lavorare da casa.
Sanji, dipendente e operatrice inbound estero multiskill, ci racconta:
Ormai dal lontano 25/02 lavoro da casa vista l'emergenza in corso.
Uno dei grandi vantaggi dello smart working è sicuramente non metterci tutto quel tempo per raggiungere la sede lavorativa e alzarsi tranquillamente la mattina senza fare grandi corse.
La precisione di chi ha studiato ingegneria, e una straordinaria creatività: Andrea e’ per Zeuner socio fondatore, consigliere, consulente IT, e ideatore di tantissimi progetti. Ci segue passo passo sul nostro sito, è la nostra Zeuner voice:
Dopo aver letto le belle ZStorie di Zeuner, non posso certo non raccontare il mio punto di vista. Che periodo strano questo, questo Coronavirus ci ha travolto, cambiando abitudini e facendoci perdere sicurezze.
Stiamo vivendo cambiamenti in tutti gli ambiti della nostra vita, dalla scuola all’intrattenimento, dalla famiglia al lavoro, e proprio su quest’ultimo tema siamo invasi da post, servizi, speciali, approfondimenti. Ma come stiamo vivendo veramente lo #smartworking?
Le aziende più strutturate da tempo adottano questa forma di “telelavoro”, per altre invece è diventata una necessità urgente. In Zeuner siamo stati bravi:
Non è stato semplice distrarre il nostro AD Marco, dalle sue conference calls, ma ce l’abbiamo fatta!
Una pandemia non era prevista nel piano triennale, e neanche più in là. Era impensabile.
Ai primi segnali, il 25 febbraio, abbiamo scelto l’ipotesi più sicura per tutti, lavoratori e clienti: insieme ai nostri committenti che ci hanno supportato, è stato concluso in 4 giorni il processo di attivazione in “smartworking per il 100% dei lavoratori
